Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho - SGSST

Define-se sistema, como um conjunto de partes coordenadas, cuja finalidade é a realização de um conjunto de finalidades. A cada ano que passa novas exigências legais, vêm adstringindo as organizações a adequarem seus processos de gestão, para que melhor possam atender as centenas de novas necessidades do mercado de trabalho contemporâneo.

Os sistemas de gestão surgiram como uma relevante ferramenta de padronização de processos. Administrar nos dias de hoje, sem ponderar minuciosamente os riscos de todas as atividades da organização, é um erro gravíssimo capaz de comprometer até mesmo a subsistência da mesma.

Um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é uma abordagem estruturada e sistemática para gerir riscos relacionados à segurança e saúde ocupacional. Este sistema tem como objetivo principal prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.

• Conceitos e relevância do SGSST

O SGSST é uma integração de políticas, procedimentos e práticas que visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Ele abrange todas as atividades e processos da organização e se baseia em normas e regulamentações específicas, como a ISO 45001, que fornece um framework internacionalmente reconhecido para a gestão de segurança e saúde no trabalho.

• Benefícios do SGSST

Redução de Acidentes e Doenças: A implementação de um SGSST eficaz resulta na diminuição de incidentes no local de trabalho, prevenindo lesões e doenças ocupacionais.

Conformidade Legal: As organizações precisam cumprir diversas legislações e regulamentações relacionadas à segurança e saúde no trabalho. Um SGSST ajuda a garantir que todos os requisitos legais sejam atendidos.

Melhoria da Moral e Produtividade dos Trabalhadores: Ambientes de trabalho seguros e saudáveis aumentam a satisfação dos funcionários, reduzindo o absenteísmo e aumentando a produtividade.

Imagem e Reputação: Empresas que investem em segurança e saúde no trabalho tendem a ter uma melhor reputação, tanto no mercado quanto entre os trabalhadores.

Redução de Custos: Menos acidentes e doenças significam menos custos com indenizações, seguros e interrupções na produção.

• Componentes do SGSST

Política de Segurança e Saúde no Trabalho: A política de SST define os compromissos da organização em relação à segurança e saúde dos trabalhadores. Esta política deve ser documentada, comunicada a todos os empregados e revisada periodicamente.

Planejamento: O planejamento envolve a identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles apropriados. Esta etapa também inclui a definição de objetivos e metas de SST, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los.

Implementação e Operação: Nesta fase, os controles de risco são implementados. Isto inclui a designação de responsabilidades, treinamento dos funcionários, comunicação interna e externa, e a preparação para emergências.

Verificação e Ação Corretiva: A performance do SGSST é monitorada através de auditorias internas, inspeções e monitoramento contínuo. Quando são identificadas não conformidades, são tomadas ações corretivas para resolver os problemas.

Análise pela Direção: A alta direção deve revisar regularmente o SGSST para garantir sua eficácia e adequação contínua. Esta revisão deve considerar os resultados das auditorias, o alcance dos objetivos e metas, e qualquer necessidade de mudança no sistema.

• Implementação do SGSST

Envolvimento da Alta Direção: O comprometimento da alta direção é crucial para o sucesso do SGSST. Eles devem fornecer os recursos necessários e demonstrar liderança e compromisso com a segurança e saúde no trabalho.

Participação dos Trabalhadores: Os trabalhadores devem ser envolvidos em todas as etapas do SGSST, desde a identificação de perigos até a implementação de medidas de controle. A participação ativa dos empregados contribui para a identificação de riscos e desenvolvimento de soluções práticas.

Treinamento e Capacitação: A formação contínua dos trabalhadores é essencial para manter a conscientização e competência em relação à segurança e saúde no trabalho. Treinamentos específicos sobre riscos e procedimentos de segurança devem ser oferecidos regularmente.

Monitoramento e Melhoria Contínua: O SGSST deve ser um sistema dinâmico, com monitoramento constante e melhoria contínua. As organizações devem buscar sempre novas formas de melhorar a segurança e saúde no trabalho, baseando-se em dados de desempenho e feedback dos empregados.

Para finalizar, a implementação de um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é uma prática essencial para qualquer organização que busca proteger seus trabalhadores e melhorar seu desempenho global.

Ao adotar um SGSST, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

O compromisso com a segurança e saúde ocupacional é um investimento valioso que traz benefícios significativos tanto para os empregados quanto para a organização como um todo.