SST COGNITIVA

Define-se sistema, como um conjunto de partes coordenadas, cuja finalidade é a realização de um conjunto de finalidades. A cada ano que passa novas exigências legais, vêm adstringindo as organizações a adequarem seus processos de gestão, para que melhor possam atender as centenas de novas necessidades do mercado de trabalho contemporâneo. Os sistemas de gestão surgiram como uma relevante ferramenta de padronização de processos. Administrar nos dias de hoje, sem ponderar minuciosamente os riscos de todas as atividades da organização, é um erro gravíssimo capaz de comprometer até mesmo a subsistência da mesma. Um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST) é uma abordagem estruturada e sistemática para gerir riscos relacionados à segurança e saúde ocupacional. Este sistema tem como objetivo principal prevenir acidentes, doenças ocupacionais e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Conceitos e relevância do SGSST O SGSST é uma integração de pol...

Nos últimos anos, o ambiente empresarial tem sido marcado por uma série de mudanças significativas nas regulamentações e obrigações trabalhistas.  Para acompanhar essas transformações e promover uma maior eficiência na gestão de informações relacionadas aos colaboradores, o governo brasileiro desenvolveu o eSocial.   Neste artigo, exploraremos o que é o eSocial, como funciona e quais são seus benefícios para empresas e trabalhadores. Vamos entender o que é o eSocial ? O eSocial é um sistema eletrônico de escrituração fiscal que tem como objetivo unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas empresas. Ele foi criado pelo Governo Federal, por meio do Decreto nº 8.373/2014, e faz parte do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Funcionamento do eSocial O funcionamento do eSocial é baseado no envio de informações pelos empregadores em formato digital, de forma unificada e padronizada. As...