SST COGNITIVA

Quem Deve Elaborar o PGR? A Responsabilidade Jurídica Segundo a NR-1 e a Orientação Técnica SIT nº 3/2023 A pergunta é recorrente em auditorias, visitas técnicas e reuniões com gestores: “Quem vai assinar o PGR?” Na maioria das vezes, a expectativa recai automaticamente sobre: Engenheiro de Segurança do Trabalho Técnico de Segurança do Trabalho Consultoria externa Contudo, a interpretação normativa correta da NR-1 e da Orientação Técnica SIT nº 3/2023 revela uma realidade jurídica distinta e que surpreende muitas organizações: O PGR não pertence ao profissional. O PGR pertence à organização. O Que Diz a Legislação: A Base Jurídica da Responsabilidade CLT – Artigo 157, inciso I A Consolidação das Leis do Trabalho estabelece de forma inequívoca: “Cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.” A responsabilidade primária é empresarial. Não é delegável. NR-1 – Itens 1.5.7.1 e 1.5.7.2 Com a atualização da NR-1 (GRO/PGR...

Enfoque Tributário, Previdenciário e os Riscos da Malha Fiscal Digital A fiscalização em Saúde e Segurança do Trabalho (SST) no Brasil não se limita às inspeções do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).  A Receita Federal do Brasil (RFB) exerce papel estratégico e cada vez mais rigoroso na fiscalização da SST sob a ótica tributária e previdenciária , com foco na arrecadação que financia os benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). Enquanto o MTE verifica o cumprimento das Normas Regulamentadoras (NRs), a Receita Federal fiscaliza se as informações técnicas de SST estão refletidas corretamente na base de cálculo das contribuições previdenciárias , especialmente aquelas destinadas ao custeio da aposentadoria especial. Competência e Base Normativa da Atuação da Receita Federal A atuação da RFB encontra respaldo principalmente em: Lei nº 8.212/1991 – Plano de Custeio da Seguridade Social Lei nº 8.213/1991 – Planos de Benefícios da Previdência Social Decret...

  ERGONOMIA É OBRIGAÇÃO LEGAL E INSTRUMENTO DE DEFESA TÉCNICA A ergonomia, no contexto contemporâneo da Saúde e Segurança do Trabalho (SST) , não pode mais ser tratada como uma ação acessória ou meramente recomendatória. Com a consolidação do modelo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) , a gestão ergonômica passou a integrar o núcleo estruturante da conformidade legal trabalhista e previdenciária. Mais do que uma medida preventiva, a ergonomia tornou-se um pilar de governança ocupacional e instrumento estratégico de defesa técnica . NR-01: Ergonomia inserida no GRO/PGR A atualização da NR-01 introduziu formalmente o GRO como modelo obrigatório de gestão de riscos.  O empregador deve: Identificar perigos; Avaliar riscos ocupacionais; Implementar medidas de prevenção; Monitorar a eficácia das ações adotadas. O inventário de riscos do PGR deve contemplar todos os riscos ocupacionais , ...

A interface entre Saúde e Segurança do Trabalho (SST) e tributação previdenciária deixou de ser um campo exclusivamente técnico-preventivo para ocupar, também, um espaço de elevada relevância jurídica e, em determinadas circunstâncias, penal. A previsão contida no inciso IV do art. 229 da Instrução Normativa RFB nº 2.110/2022 , com fundamento no §4º do art. 338 do Regulamento da Previdência Social (Decreto nº 3.048/1999), estabelece expressamente a possibilidade de Representação Fiscal para Fins Penais (RFFP) quando irregularidades relacionadas a riscos ocupacionais possam, em tese, configurar crime vinculado às atividades da Receita Federal do Brasil (RFB). Esse dispositivo, conjugado com a Portaria RFB nº 1.750/2018 , coloca o tema dos riscos ocupacionais especialmente aqueles vinculados à aposentadoria especial em um novo patamar de governança e responsabilidade corporativa. O Fundamento Normativo da RFFP no Contexto Previdenciário A Portaria RFB nº 1.750/2018 disciplina ...

Os Riscos Das Interpretações Equivocadas Sobre o Atendimento Da Nr 1 Em Relação Aos Fatores De Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho A recente atualização da NR 1, especialmente no que se refere ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), trouxe maior ênfase à necessidade de identificação e controle dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho . Entretanto, interpretações equivocadas vêm gerando insegurança e decisões precipitadas nas empresas especialmente pela ideia de que o simples fato da norma mencionar riscos que possuem relação com à saúde mental implicaria, obrigatoriamente, na contratação de psiquiatras, psicólogos, psicanalistas ou terapeutas para cumprimento legal. Essa leitura além de ser tecnicamente incorreta, pode comprometer a adequada implementação da norma. O que a NR 1 realmente exige? A NR 1 determina, de forma imperativa, que as empresas organizem e gerenciem as condições de trabalho que apresentem risco potencial de causar dano...