SST COGNITIVA

Qual o Perfil Mais Procurado Pelas Empresas, em um Técnico de Segurança do Trabalho ? No mercado atual, as empresas buscam profissionais que não apenas atendam aos requisitos técnicos, mas que também possuam um perfil comportamental alinhado às demandas dinâmicas e aos desafios das organizações modernas. Competências Técnicas Essenciais As empresas procuram técnicos de segurança que dominem os seguintes aspectos: Conhecimento das Normas Regulamentadoras (NRs):  É imprescindível que o profissional esteja atualizado sobre as NRs e as alterações que impactam a área de segurança. Elaboração e Gestão de Documentos:  Dominar a confecção do GRO e PGR e saber subsidiar a elaboração do PCMSO, LTCAT é essencial. Identificação e Análise de Riscos:  O técnico deve ser capaz de mapear riscos ocupacionais e propor medidas de controle eficazes. Conhecimento em Treinamentos e Capacitações:  A habilidade de ministrar treinamentos de CIPA, uso de EPI, entre outros, é alt...

O QUE ESPERAR DA SEGURANÇA E SAUDE NO TRABALHO EM 2025 ? A segurança do trabalho está passando por uma transformação significativa, moldada pelas inovações tecnológicas, mudanças nas regulamentações e a crescente conscientização sobre saúde e bem-estar no ambiente profissional. Em 2025, espera-se que essas mudanças se consolidem, criando novos desafios e oportunidades para empregadores e trabalhadores. TENDÊNCIAS PARA 2025 - Digitalização e Inteligência Artificial (IA) Ferramentas digitais, como sistemas baseados em IA, estão revolucionando a segurança do trabalho. Sensores conectados à Internet das Coisas (IoT) monitoram em tempo real os riscos no ambiente de trabalho, enquanto algoritmos de IA analisam dados para prever acidentes e sugerir medidas preventivas. - Realidade Virtual e Realidade Aumentada Treinamentos de segurança utilizando realidade virtual (VR) e realidade aumentada (AR) estão se tornando mais comuns. Essas tecnologias permitem simular situações de risco d...

Hoje Vamos Falar de Forma Resumida, Sobre a Aplicação do Artigo 482 da CLT nos Casos de Descumprimento das Normas de Segurança do Trabalho O Artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define as hipóteses em que o empregador pode dispensar um empregado por justa causa, ou seja, sem a necessidade de pagamento das verbas rescisórias comuns às demissões sem justa causa. Entre os motivos listados nesse artigo, destacam-se atos de indisciplina, insubordinação e mau procedimento, que podem englobar o descumprimento das normas de segurança do trabalho. - Sobre as Normas de Segurança do Trabalho As normas de segurança do trabalho são regulamentações estabelecidas para proteger a integridade física e a saúde dos trabalhadores, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. O descumprimento dessas normas pode acarretar sérios riscos tanto para o trabalhador infrator quanto para seus colegas de trabalho bem como a operação da empresa como um todo. - Justa Causa e Segurança do ...

Entrar no mercado de trabalho pode ser um desafio para recém-formados, especialmente em uma área tão vital quanto a Segurança do Trabalho. Se você está nessa fase, este artigo oferece dicas valiosas para ajudá-lo a conseguir seu primeiro emprego como Técnico de Segurança do Trabalho. Então vamos as dicas ! Invista em Qualificações Complementares Além do diploma técnico, busque cursos e certificações adicionais que possam destacar seu currículo. Certificados de especialista em eSocial, auditor interno de SGI, auditor da aposentadoria especial, entre outros, são muito valorizados pelas empresas atualmente. Crie um Currículo Profissional Um currículo bem estruturado é essencial. Inclua todas as suas qualificações, experiências (mesmo que sejam estágios ou trabalhos voluntários), habilidades e realizações relevantes. Use uma linguagem clara e objetiva, e mantenha o documento atualizado. Networking é Fundamental Participe de eventos, seminários e workshops da área de segura...

A Importância da Psicologia Organizacional e Seus Benefícios para a Segurança do Trabalho  A psicologia organizacional é uma disciplina que estuda o comportamento humano no ambiente de trabalho, e que vem se mostrando cada vez mais essencial para a promoção da segurança no trabalho no mercado atual. A interseção entre a psicologia organizacional e a segurança do trabalho é crucial, pois ela aborda não apenas o bem-estar psicológico dos funcionários, mas também a criação de ambientes de trabalho seguros e produtivos. Neste artigo falaremos de forma sucinta sobre 6 tópicos importantes sobre a psicologia organizacional, que demonstram como ela beneficia positivamente a segurança do trabalho. Compreensão do Comportamento Humano na Prevenção de Acidentes Uma das principais contribuições da psicologia organizacional para a segurança do trabalho é a compreensão do comportamento humano. Psicólogos organizacionais analisam os fatores que influenciam o comportamento dos funcionár...

Hoje vamos falar sobre a necessidade de melhor compreensão sobre os mecanismos que fundamentam as praticas preventivas no ambiente de trabalho! Considerando as estatísticas de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, baseado em análises de causas, conclui-se que essas ocorrências majoritariamente poderiam ser evitadas se as ações prevencionistas precedessem ordinariamente as jornadas de trabalho. Muitas dessas ações estão previstas em documentos administrativo operacional como, a APR, APT, PT, DDS, CHECKLIST, entre outros, que são mecanismos constituídos para enumerar, classificar, dimensionar e instruir, quanto à identificação, controle ou eliminação dos riscos ocupacionais, cujo foco é a proteção da vida e a preservação da saúde do trabalhador. Esses documentos, pelos objetivos contidos, deveriam receber atenção especial quanto a sua aplicação, pois administrativamente falando são meios pelos quais, se assegura na pratica o controle estatístico dos infortúnios laborais, cuja...

Hoje vamos falar sobre o Primeiro Caso de Condenação Civil e Criminal por Acidente de Trabalho no Brasil: Reflexões e Lições ! No ano de 2008, o Brasil vivenciou um marco histórico na luta pela segurança e saúde no trabalho, pois foi nesse ano que ocorreu a primeira condenação civil e criminal por um acidente de trabalho. Este caso emblemático trouxe à tona a importância da responsabilidade empresarial na prevenção de acidentes e no cuidado com seus trabalhadores. Vamos ao caso! O incidente ocorreu em 2006, na cidade de Ribeirão Preto, interior de São Paulo. Um operário de uma empresa de construção civil sofreu um grave acidente ao cair de um andaime sem as devidas medidas de segurança. O trabalhador, que estava sem cinto de segurança e capacete, sofreu múltiplas fraturas e ficou permanentemente incapacitado para o trabalho. A empresa, em vez de prestar assistência adequada, tentou se eximir de responsabilidade. A investigação revelou que o acidente foi resultado de negligê...